内容摘要：本文转自【中国军网】；“一对一”帮带，手把手“赋能”■吴 乐 解放军报特约记者 张新凯岗位应用激烈比拼、军事基础同台竞技、作战筹划沙场较量……前不久，火箭军某团组织政治干部培训式比武，任职不久的某连指

本文转自【中国军网】；“一对一”帮带 ，一对一手把手“赋能”■吴 乐 解放军报特约记者 张新凯岗位应用激烈比拼 、火箭军事基础同台竞技 、军某作战筹划沙场较量……前不久 
，团帮火箭军某团组织政治干部培训式比武，把手任职不久的赋能房某连指导员王立伟名列前茅
。他感慨地说：“多亏了团领导‘一对一’指导帮带，从国查无此人让我找到了突破口和发力点。民女”火车跑得快，神到岁董全靠车头带。央视也塌该团在前期调研中发现部分连队主官履历相对单一，卿今能力素质与任职要求存有差距
，一对一对出现的火箭新情况新问题缺少应对方法 
。此外 ，军某还有个别主官随着任职时间延长，团帮开始思想松懈
、干劲下降，一定程度上影响了工作质效 。对此 ，该团党委一班人认为，连主官作为单位的领头人和管理者，其能力的强弱直接关系到连队的建设水平 。为了进一步提升连主官工作热情和履职能力 ，他们建立机关部门以上领导与连主官“一对一”帮带机制，根据连主官任职时间、能力素质 、专业适配等情况，以“帮理思路 、帮强能力 、帮转作风、帮解难题”为主线针对性做好成长指导和抓建工作 ，充分调动基层带兵人用心想事 、专心谋事、尽心干事的内生动力 。一招一式传帮带，言传身教结硕果
。随着“一对一”帮带机制落地落实
，该团基层主官队伍能力不断升级，单位建设成效明显
。某连驻地偏远，官兵常年与寂寞相伴 、与大山为伍 ，该团领导孙耀军与该连指导员仝建“结对”后
 ，从推进单位基础建设、构建和谐官兵关系、营造温馨住宿环境入手 
，积极为仝建出谋划策 。在孙耀军的启发指导下 ，仝建带领连队官兵立足自身条件，积极扩充完善俱乐部 、修缮打造活动广场，在深山峡谷中建起一座“山间家园” ，成为官兵茶余饭后休闲好去处。该团勤务连人员分散、点多线长，机关干部姜李伟与该连结成帮建对子后，多次通过上门帮建、电话指导方式与该连连长张伟健深入交流，针对工训矛盾突出的实际 ，帮助制订“错时训练”方案，并就“不同类型人员思想如何统”等问题进行研究，使张伟健很快提升了带队伍 、解难题能力。前不久，该团组织后装编组阶段性考核，该连官兵进步明显 。“主官强则单位兴。”该团某连连长陈晓波介绍
，在上级领导的“一对一”帮带下，他的抓建思路越来越清晰  ，通过组织优秀骨干赴兄弟单位交流见学
、深入开展“小比武
、小竞赛”等方式 
，有效促进了班长骨干工作积极性，连队训练水平水涨船高
。